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那些说拿完年终奖跑路的活动人,后来怎么样了?

2022-02-09

壬寅虎年正月初八,返岗复工的高峰期。

我们又重新找到了2021年初和大家讨论过的话题:去年过的如何,今年有什么目标要实现。
并且也顺便关心了一下活动人的年终奖问题,对北京上海的21家公司做了抽样调研。
以下6个来自不同公司不同岗位的故事和经历,一定程度上折射了你们最真实的内心想法。


2022开工大吉
立flag一时爽,一直立flag一直爽

@Chris Li / 策划
这是回国后的第四年,也是关注这个账号的第四年。
记得19年刚回来那会儿,心里想得全都是“为国争光”,奥运会和春晚需要我,读了这么多年书终于可以有用武之地。哪知求职遭遇滑铁卢,根本不知道投哪家,折腾了几个月才在十月份找到了第一份工作。
可不曾想,踌躇满志尚未实现,刚过试用期期不久,就遇到了全国疫情。公司仁慈没有开除,断断续续的领着最低工资熬到了2021,做过的项目屈指可数,只能反复的研究案例,找资料学习。
于是2021的我,战战兢兢的给自己立了一个flag:中标一场项目。没想到第一季度没过完就成功实现了,于是我不停的给自己设小目标,每一次的达成都能给自己极大的满足感。2022开工大吉,希望新的一年可以中一场百万级的案子。


北上广卷不动,离沪归家做婚庆

@阳阳阳阳阳 / 平面设计师
95年生人,5年平面设计经验,男朋友是项目经理(不在一家公司)。
两个人在上海五六年时间,本想着2021年凑个首付在郊区买套房结婚,算来算去算了很久的账,月供一万多的生活压力让已经习惯社畜状态的我们绷不住了。
思虑再三,六月份辞了职,选择回江苏老家做了个婚礼策划工作室,两个人的小作坊,办公室和仓库都设在自己家。经手的第一场婚礼就是自己的。
下半年陆续接了8场婚礼,基本上都来自闺蜜、同学的相互介绍。年终总结发现,半年存下来的钱比在上海一整年都多。小城市市场可挖掘空间还很大,但是天花板也很低。只是对于我们二人来说,足矣。2021的年终奖是自己奖励自己一个镯子,希望2022能做20场以上。


方案写到一半,老板连夜跑路

@陈琛琛 / 策划经理
真人真事,没有任何征兆的。在公司加着班,老板来公司收拾东西说第二天不用来上班了,并不是我被炒鱿鱼。是老板自己炒了自己。
要了两年的回款刚到手,老板就选择回家继承家业了。留下了我们七八个人跟着项目总监做了大半年的外包,年前一起聚个餐就当是年会了。
跟着项目走的工作,时间上自由很多,收入相差无几。但朝不保夕的感觉却也一直存在,2022还是希望找个好平台。


拿年终奖就跑路,奈何老板给太多

@Tank / 客户总监
2020疫情年,全公司压薪资熬到了2021,也是从业十年第一次没有年终奖。
个人能够理解,因为是整个行业都不好,但家庭和生活的压力让我这个80后不得不考虑其他出路。
本想着2021做完走人,不曾想否极泰来,2021行业复苏后创下了公司历年最好业绩,年底打2022的标也中了好几个。年终老板给所有人都发了奖金,最低的都有1-2个月,给我的那份也着实让我不好意思再走。
丰厚的奖金一定程度上的确能够抚平年初员工跳槽的心思。


青黄不接的年纪,不上不下的成绩

@林子 / 项目经理
年终奖不出所料的是一个月,不多不少,每年都差不多的数字。
30岁,青黄不接的年纪,人在上海拿着一万多的薪水,已经很不容易的自己却执拗着养了一只蓝猫,出差进场繁多,它大多数时候都是个留守猫。只是在我回家的时候提供些许的陪伴。
在同龄人纷纷在朋友圈晒娃的时候,我饱受着爸妈的催婚却连男朋友都没空谈,也懒得去找。不想回去相亲结婚将就度日,却也始终触摸不到自己想要的生活,那一点看上去触手可及的距离,似乎无法抵达。
只好把自己麻痹在一场又一场的活动中,至少项目落地时的喜悦是最真实的。
我就是一个最为普通的人做着一份普通的工作,期望着2022能比2021好一点,一点就好。


力有不逮时,方觉健康第一

@叫我阿康吧 / 3D设计总监
三十有五,画图画了十几年,长期的加班和个人体质问题,让我的体重逐年向200斤靠拢。2021年做了人生最大的一次手术,在眼睛上。至此高强度工作彻底无法胜任。离开了就职5年的老东家,降薪三分之一找了个新公司带团队,规模不大,胜在工作负荷小很多,更多的时间用在了团队的建设上。
也从来没有比现在更惜命,但房贷和家里的开销也时刻提醒着自己不能停下来,所以偶尔状态好的时候还是会接一接私活。
2022,惟愿所有人身体健康吧。


写在最后:刚刚过去的春节,宅在家里的我收到了十几个不同公司的朋友询问友商年终奖的问题,我们的人力资源交流群里也有HR在互相打听和比较。私下聊天里,年终奖话题也是被反复提及最多的关键词之一。
似乎在大家心里有种心照不宣的共识:年终奖的数字决定了老板留人的诚意。能在金三银四跳槽季里保持人员稳定,都是在企业文化和红包关怀上做得都很到位的公司。
2021-2022这个年关,我们调研取样的这些公司里,80%的年终奖在1个月以内,其余的几家都是2021业绩不错的公司,基本上做到了人均2个月以上,多数实力总监普遍在5个月以上。
当然以上数据样本较小,不具有普世代表性。也想问问阅读这篇文章的你,你实际有多少年终奖,2022又有着怎样的新年愿望和目标?(有求职意向的欢迎添加文末微信,可以内推北上广150家活动公司)



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